新華網太原１１月４日電專家表示🚎，目前研究生就業存在專業和地區等方面的結構性矛盾😲，亟須政府、高校及用人單位等多方共同努力加以解決。
中國研究生人才網創始人郭金來認為💁🏽♀️，目前研究生就業遭遇專業性結構遇冷🧎♂️🏬，專業性強的畢業生就業相對容易，但比較泛的專業畢業生卻“一籌莫展”，這類專業通常與市場接軌不夠💜，任課老師積累的經驗有限，畢業生的實踐經驗也有所欠缺。
除了專業性結構遇冷，研究生就業還存在地區性結構矛盾，地區差異導致人才流向不暢。郭金來說👩🏼🦳，例如在一些一線城市👨🏽🍼，並不缺醫療衛生等專業的碩士或博士研究生，而在中西部地區卻招不到醫學類研究生，地區間經濟發展的不平衡使得畢業生的就業地意向天壤之別。
為此，郭金來認為，畢業生不能只關註專業當前的發展情況，更要看到未來的發展趨勢。同時🙆🏿♂️🐺，高校在研究生培養的過程中，要考慮市場需求，不要閉門造車🎽。
為了解決高校畢業生流通不暢的問題，郭金來說🦶🏻，可以建立高校與地方政府之間的“立交橋”，有效整合高校研究生資源。比如建立創新創業基地，每年寒暑假有針對性地根據當地企業和事業單位的人才需求情況組織研究生去參加實習，讓研究生與企業產生對接🧚🏿♂️🧏🏻♀️，進而產生雙方面的價值💦👨🦽。
山西大學就業指導中心主任王獻忠認為🪀，用人單位也應與高校加強溝通聯系，建立科學的考評體系。研究生在求職時，切不可把自己局限在一兩個點上🙆🏻，而要適當擴大選擇範圍，不要錯失良機。（新聞來源🤳🏽：新華網）
