全省民辦幼兒園教師首次聚昆培訓，眾多幼師大倒苦水——
還沒開班園長就喊她回去上課
東方IC 供圖
好不容易逮到一次來昆明培訓的機會，可還沒開班🧘♂️，園長就打電話喊她回去上課了。“我們幼兒園老師太少🫂，我一走🙅♂️，我們班就沒老師了。”呈貢某民辦幼兒園一名女老師頗感無奈🙏🏿。
而這也是雲南省民辦幼兒園師資狀況的一個縮影。
節約成本 又當老師又當保育員
全省民辦幼兒園骨幹教師培訓班日前在昆明學院開班，全省民辦幼兒園教師培訓基地也同時落戶昆明學院教師教育學院。來自各州、市的160余名民辦幼兒教師，開始了為期6天的專業培訓🐖📼，隨後還將赴省政府圓通幼兒園等名園實地觀摩兩周⚀🙋♂️。據了解，不少老師都是第一次到昆明參加培訓，其中不少人來自農村幼兒園。
“老師，能不能提前退出培訓🐅，我們園長喊我回去上課🤰🏼🎦，我走了我們班沒老師了。”在昨天開班之前，來自呈貢某民辦幼兒園的兩名老師急匆匆地找到培訓班負責人，表示幼兒園老師太少，走了兩個老師就有兩個班沒老師上課，也沒人照看孩子們。“又想留下來參加培訓，又擔心被園長罵。”最後，在培訓班負責人的協調下，兩名女老師終於留了下來，參加這次難得的培訓🧎♂️。
記者了解到，為了節約成本，不少民辦幼兒園拼命縮減教師數量，導致僅有的教職工既當老師又當保育員，甚至清潔工、廚師等。另一方面😹，由於待遇普遍偏低🎅🏼，民辦幼兒教師頻繁跳槽，成為民辦幼兒教育發展的一大瓶頸。
不會急救 孩子誤吞珍珠後♐️，讓他喝水釀悲劇
如何處理幼兒園意外事故😥？成為此次培訓的重點之一。記者隨機采訪發現，由於大多沒受過專業訓練，不少民辦幼兒園教師對此都是一片空白🧑🏽🏭。如果遇到有孩子受傷或發生意外🏠，有老師表示“我會急得直哭”。
昆明學院教師教育學院副院長唐敏長期從事學前教育研究，她介紹了一個案例：幾年前有一個幼兒園教師🤹🏼，班上有個小朋友將媽媽的珍珠項鏈帶到學校，結果居然吞下了幾顆珍珠。這個缺少急救常識的老師，情急之下居然拿了一杯水讓小朋友喝下去，結果造成一場悲劇👍🏼，最終被家長告到法院。“如果她有一點急救知識，結果也不至於這樣🔁。”
尋甸某民辦幼兒園一名老師說👨🏻🏫，她最頭痛的問題也是來自家長。“有時遇到小朋友調皮🧘🏽♀️，我就會拍他幾下，結果家長馬上找上門來興師問罪了。”一旦遇到類似情況，這位老師就“只好低三下四地跟家長解釋，實在不行就讓園長出面協調”。
待遇偏低 剛培養出來就跳槽了
根據雲南省教育廳民辦教育處的調查發現🙇🏻，截至2009年底，全省387所民辦幼兒園一共有1700多名教師無任何職稱，其中大多教師的學歷為高中或中專以上📀，尤其是在農村幼兒園，還活躍著一批初中學歷的老師。
雲南省教育廳民辦教育處李舜博士介紹，目前民辦幼兒園存在的最大症結在於師資隊伍。“民辦幼兒園教師大多學歷結構低，缺少專業培訓，年齡要麽很大，要麽太年輕⇨，由於待遇較低🧑🏼⚕️，因此流動性較大，剛培養出來就跑了。”
昆明學院教師教育學院副院長唐敏對此表示認同。她認為🧑🚀，目前幼兒教師中80後、90後較多🧘🏽，相對缺少社會經驗和閱歷🤞，以及責任感和愛心👩⚖️👳🏼，加上工資普遍不高，因此缺少職業歸屬感。唐敏建議，民辦幼兒園想要做大做強，師資隊伍是關鍵。“有的幼兒園可以再提高一點待遇🎿，規範管理，為老師們多提供一些培訓機會🧑🏽🚒，而老師自身也要有學習意識，只有這樣才能有更大發展🤵🏼♀️。”（新聞來源🛋：春城晚報）
