在大學時期學得的知識在找工作時發現“百無一用”，還要“回爐”實習學技能🙍♂️，在“大學生”這一身份的日漸式微的今天，諸多就業方面的尷尬也逐漸顯現🩺。四月是大學生就業簽約的高峰期😑，對於青島的就業市場🤽🏽♀️，記者進行了探訪。
先實習後工作，成本堪比上兩次大學
“幾乎所有的招聘都要求‘有相關工作經驗’，所以基本上大家都要用假期的時間來進行實習💁🏼，即使學校不安排📃，自己也要找。”在某大學製藥專業學習的小林告訴記者👨🦽，即使要找到一個實習崗位也並不容易，班裏進行實習的同學大部分不僅沒有工資，還要自己搭上交通費和住宿費。在外地實習的同學成本更高，“有幾個在南方實習的同學，背井離鄉的，有時候一實習要好幾個月👩🏼🍳，花費數萬，我們都說這成本能上兩次大學了🤱🏿🏊🏿。”
這些實習花銷大多由學生家庭承擔🧖🏼，實習單位極少向這些大學生支付報酬。
教育部、財政部在《中等職業學校學生實習管理辦法》中對實習生的權利義務作出過相關規定🤽🏼♀️，如“不得安排學生每天頂崗實習超過8小時”，“實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬🧏🏻。學校和實習單位不得扣發或拖欠學生的實習報酬”等。然而這項管理辦法僅僅是針對中等職業學校，大學生則再次面臨身份尷尬。
大學生：“知識沒用不是我們的錯”
有許多大學生反映🧗🏼♂️💪🏿，學校的課程設置和自己專業的目前狀況完全“不搭界”，課本老舊😳，和社會脫軌，雖然能夠較為完整地了解知識體系，不過這些知識在實際工作中卻大部分運用不到。
大多學生選擇專業的時候是為了“好就業”，然而等畢業時才發現，當年的熱門專業如今已經泛濫，同期同專業的畢業生數以萬計，得到的職位也難免給人 “難盡其才”的尷尬感🚶🏻♀️。
“現在覺得大學學到的很多知識都浪費掉了✋🏻🔞，大學學習和工作上的內容完全沒有關系。而且現在就業局勢這麽緊張🎳，上大學的時候用了很多精力進行實習🐜、學生工作等，並沒學到什麽真正有用的知識。”青島大學經管學院的王彤說，她最後得到的工作和大學所學的專業並不對口，像王彤這樣🌤🎑，跨過專業尋找工作的大學生還有很多。
針對這種狀況👏🏼，甚至有公司做起了“畢業培訓”的生意，專門為初出茅廬的大學生提供“職場變身指南”🧑🏼🦳。有相關專家表示🧑🏿🔬，大學更重要的功能是對學生人格的塑造和整體認知水平的提高，真正衡量一所大學的不應是就業率而應該是學術水平🐠🔱，不應把大學看做批量生產員工的工廠👨🏻🦼🦐。“如果大學畢業後還要為工作進行二次培訓🌹，而大學所學內容毫無效用，那麽這應當是教育資源的浪費。”
用人單位：不想成為“實習基地”
記者在一些招聘會上看到😾🧼，一個普通企業開出的本科生工資大約只有2000左右🧖，而在一線工作的技術工人則能拿到4000~5000🎤，這也令許多大學生憤懣不平🐊。
盡管技術工人崗位的缺口與日俱增🎗，薪酬也頗具競爭力✝️，不過，願意到技校“回爐”的大學生仍然寥寥。青島技師學院的梁老師告訴記者，前幾年還出現過的大學生技校“回爐”現象這兩年已經日漸稀少，今年更是已經消失🤵🏼♀️。而在企業以製造業為主的青島👩🦳，最缺乏的就是技術類的工人🧼，許多大型企業對這些一線操作員工許以重金，薪金標準遠超應屆大學生。
“技術類工人具有不可替代性，而目前應屆生能夠勝任的工作大多是可替代的👫🏼。”一位企業的招聘人員說。
招聘會上，一位企業負責人力資源的工作人員告訴記者，企業更希望得到的是“熟練工”⚀，由於企業自己展開培訓成本高、代價大，所以基本上都不希望聘用無法直接上崗的大學生，從大學生到職場人的轉變最好在企業外完成。這些企業即使在接受在校大學生實習的時候也十分謹慎🫀，“核心部門肯定不能讓什麽都不懂的新手去接觸，單位無法提供給大學生真正的機會深入了解這一行業領域🧑🏻🦼➡️。”(青島日報↔️；記者 喬文心)
