清掃豬圈可以看出一個人的吃苦素質🏃🏻♂️，端茶送水可以鍛煉求職者的觀察能力……昨日，武漢工業學院一批已成功就業的往屆生回到母校，為即將踏上求職征程的學弟學妹傳經送寶。
笨鳥要先飛
求職者的學校級別、性別是一些招聘單位十分看重的。面對這種困境，現已成為蘇寧電器某店面中級主管翟雷的辦法是笨鳥先飛。從大二暑假起她就準備找工作相關事宜🧘♂️，首先確定自己的求職意向，根據求職意向來確定求職單位，再根據不同的單位來製作相應的簡歷🧑🧑🧒🧒🚴🏻♂️。
翟雷介紹說，蘇寧在武大和華中大開了兩場招聘會，共收到簡歷2000多份🥷🏻，最後簽約50人左右。重點院校和二本學校各占一半。“畢竟企業要的是個人能力，而不是名校的文憑。”她說：“如果你能盡可能早的鎖定求職意向，並盡所有的努力來增長自己的能力🦊，成功的機會很大的𓀙。”
簡歷製作要有針對性
有很多同學投遞簡歷是“一稿千投”✪，這種做法在周琪看來是絕對失敗的。不同的企業對人才的需求是不一樣的🛍👩🦼，有的看重你的協調能力，有的則註重你的動手能力……如果對企業都不了解👨🏫，盲目地去投👩🦽➡️，只會浪費時間與精力🏄🏿♀️。周琪現在就職於青島啤酒策劃部🫴🏼，他曾用一份簡歷帶來三次筆試四次面試機會。
周琪說🤘🏽，之所以說一個版本，是因為簡歷的封面一樣，但內容可以根據企業的不同特點而有所側重。這當然要求求職者通過各種途徑對所招聘的企業有所了解，同時要對自己所具備的能力有清楚認識⇢，最好不要用登記照或藝術照👰🏿，聯系方式和求職意向要寫清楚。
掃豬圈、倒茶也有學問
飼料系的文濤能在眾多實習生中第一個成功簽約上海成農公司，源於老總的一句話刺激：“公司不願意從應屆畢業生中招聘工作人員，是因為很多畢業生眼高手低！”
實習時千萬別站著指手畫腳⛱，考察是時時刻刻存在的。實習分配時，文濤主動要求去江西一家養豬場，白天跟著飼養員掃豬糞、打針、餵料、消毒，晚上就認真整理一天的收獲並寫成工作筆記。實習結束時，100多名實習生就他交上厚厚一本實習筆記🐋。
現在深圳富士康工作的宋曉兵，則是在順利通過一場奇特的面試後成功簽約。公司為考察應聘者的觀察能力，要求他們距離面試官十米的地方在合適的時間為他們續茶。“隔十米看不到面試官杯子裏究竟有多少水🤸🏿♂️，如果時間掌握得不好🧔🏻♀️，沒有達到要求自然要被淘汰。”宋曉兵說✋🏿，“但我可以通過觀察他喝水時杯子的傾斜程度來判斷，在續水時🧑🏻🎄，可以根據杯子裏水量逐量添加。”那場面試有一半人站在那兒不知所措。(春生 陳誌鵬）
