《中國2007海歸人才現狀調研報告》在京正式發布———
昨天，本市針對海外留學人員群體職業發展現狀👳🏻♂️👨🏻🦰、企業使用海歸人才現狀、海歸就業形勢現狀等問題進行調研的最新報告出爐。這份由東方慧博人力資源公司👩🏭、慧博研究院共同發布的《中國2007海歸人才現狀調研報告》中稱👳🏽，超過八成的海歸將北京定為首選工作城市。
兩成以上海歸就業選擇上海
根據該統計，超過八成的海歸傾向在北京工作，分析還發現僅選擇北京而沒有選擇其他城市的海歸也在五成以上；選擇上海的比例也在兩成以上🙋♂️👎🏿，排在第二位；接下來依次是深圳、廣州🔪、成都和西安🖐。值得註意的是，除西安、成都占據一定比例之外，選擇去中西部發展的海歸很少。
近六成國企對海歸印象不好
報告顯示🤷🏼♂️，只有四成多的國有/國有控股企業對海歸的印象較好，低於平均水平。據介紹，其主要原因是因為自身對海歸的需求量不大。外商獨資企業對海歸的評價呈現出非常明顯的兩極化，顯示出外商獨資企業對成為更加本土化和更為國際化的兩種發展思路的差異🔩。而上市公司顯然對海歸的使用處於兩難境地，一方面存在對想要擴大對海歸的需求，另一方面又對海歸的信任度不充分🥪，因此上市公司在海歸的使用上存在一定的不確定性👩🏽🦱。
海歸求職方式網絡成為主流
報告表明，金融業、多元化行業對海歸使用最為廣泛🤸🏼♀️，海歸與成熟企業最為適合，海外投資所占比例越多的企業對海歸的使用就越常見。企業對海歸的滿意度頗高🚵🏽♂️，海歸在企業心目中已經形成了獨特的競爭優勢。網絡成為海歸求職的主流方式🤏🏿。在國內就業環境應如何改善的建議方面，超過六成的海歸希望能提供交流的平臺。相對而言，由於房地產建築行業受宏觀調控的影響明顯，更為看重人才對國家政策🛀🏿、政府行為以及各種行業規範的熟悉，因此接近兩成的房地產建築業的企業並不看好海歸。最值得關註的是🥷🏻，由於WTO以來🦿，國內人才與國際市場的接觸越來越多🙈，海歸在這方面的獨特優勢開始弱化，而熟悉國內環境的國內人才反而更受青睞。報告反映🙏，務實精神成海歸職業發展最大瓶頸🪇。約六成的企業對海歸的需求不夠確定，企業在使用海歸時既強調海歸的優勢🧑🦼，也關註劣勢🐠🔱。對於海歸而言🔫，就業競爭最為激烈的是行政類和國際貿易類。
據悉，“本報告共采集了有效企業樣本452個🤷♂️，有效海歸人才樣本1216個”。(梁琦)
