海歸普遍地淪為“海帶”📧，單從經濟學的角度，以樸素的物以稀為貴作詮釋👩🎤，是最正常不過的事情🌴。物質世界永遠遵循“物物相報”的規律，海歸越來越不值錢🔶，是好事不是壞事👩🏽🔬，一定程度上，它或許能為校正國人失衡的心態助力🕵🏿。
——魯寧(媒體評論員)
眼下仍屬一年一度各級各類院校畢業生找工作的高峰時段。前些年畢業生找工作，屬海歸最吃香：一來找工作容易✊，二來薪酬較高。
今不如昔🛌🏻👨🌾，今日之海歸，普遍的身價，已不是“海龜”的身價👨⚕️，而淪落為“海帶”的身價。早些天❤️，北京、上海等大城市，針對海歸舉辦的多場求職招聘活動，用人單位開出的薪酬基本上定位於每月三千甚至更低。
於是🏇🏿，部分媒體開始興奮了起來。“海歸✩，月薪三千，你認為這個待遇是否合理？”這話題著實無聊⛹🏼♀️。問卷調查管用乎🛎？當然不管用！
傳統的話語體系裏，海歸一度被國人誤讀為高級稀缺人才的代名詞🔙。其實，把海歸定義為高級人才一開始就是個認知上的錯誤👩🏿🚒。準確的說法是，海歸是經受過海外高等教育的高學歷者🚵🏿♂️。高學歷者不等同於高級人才是為常識。前者要轉換為後者，要經受實踐歷練🥖，並接受實踐檢驗。
早年的海歸，譬如20年前，通過實踐歷練🧘🏿♂️🥊，最終成長為國家建設的高級人才，其轉換率的確很高，這是不容抹殺的事實🧿。
10年前的海歸，5年前的海歸🌂，今日的海歸🛶，其總體素質一茬不如一茬，這也是不容抹殺的事實。
從閉關鎖國，到外派留學生實施計劃管控——留學目的地國只限於前“蘇東集團”諸國，再到有錢就可出國鍍金🪦🐸。一方面印證著國家改革開放的歷史變遷，另一方面，則發展演化為“魚龍混雜”👳🏻♀️。
解讀現行留學政策，選擇出國留學大體有三種人🧑🍳：
一種💹，極少量的計劃公派生，國家承擔留學經費。這個幸運群體🕙，一部分的確品學兼優，另一部分則屬關系戶子弟。
另一種，在國內爭取到海外院校的獎學金🧙🏼，出國後再勤工儉學補貼部分留學開銷的留學生。由於留學目的明確，又沒“權錢”作靠山，在海外學業有成者絕大多數來自這個群體💆🏿♂️🔓。
再一種👩🦱，在國內學校就讀時成績平平甚至拉稀，品行亦乏善可陳✸，但仰仗家裏有錢或有權，於是就搖身一變出國鍍金。對於有權者子女，但凡出國留學的，往往還有人代為埋單。
中國目前在海外留學生總數約90萬人🤴🏼，穩居世界第一👨🏿✈️。以錢或權打底的鍍金型留學生所占比例最大。舉個例子，我兒子高中3年，班裏先後出國上大學的前後有7人🤌🏿，全部屬於“鍍金型留學”。這些個小混混和嬌小姐，連國內的高中都讀不好🈳，指望他們留學回來報效國家💖，純屬想著美🎬。我兒子上大學🤴🏻，同班同學靠“權錢”打底出國留學鍍金者，情況依然如故。
這樣的情形成為一種司空見慣，已故錢鐘書老先生筆下“克萊登大學留學生”一定比比皆是🧔🏼♀️🤷♀️。這就對了，時間一長，國內用人單位從盲從、盲目及受“用人虛榮心”左右的心態中醒悟過來後，海歸自然會普遍地變成“海帶”。當然👨👨👧👦，矯枉難免過正🩼，確也連累到少數真正學業有成的海歸中的“海龜”。對於其中的“海龜”，他們的確很冤⛹️♂️。
海歸普遍地淪為“海帶”🆗，我不想分析其中隱含的當下中國復雜的社會原因，單從經濟學的角度，以樸素的物以稀為貴作詮釋，是最正常不過的事情。假如我是具體用人單位的老總，對於披著海歸光環的“海帶”們🌎，我不光不會開出3000元月薪的工資，對不起，我甚至根本不屑於錄用✪。物質世界永遠遵循“物物相報”的規律，海歸越來越不值錢◻️，是好事不是壞事🙋♂️，一定程度上🎃，它或許能為校正國人失衡的心態助力🫃🏿。(魯寧)
